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    青海?。?8條政策措施推進鄉村振興人才培育行動

    來源:西海都市報
    發布時期:2021-11-30 11:35
    閱讀:1289 回復:0
    近日,青海省制定出臺《青海省鞏固拓展脫貧攻堅成果全面推進鄉村振興人才培育行動方案》,18條政策措施全面推進鄉村振興人才培育行動,力爭到2025年基本構建起鄉村人才振興的制度框架和政策體系,初步形成各類人才支持服務鄉村振興的新格局。

    青海省18條政策措施推進鄉村振興人才培育行動


    實施本土人才培育工程方面,青海省將實施萬名鄉村人才素質提升計劃,每年舉辦100期培訓班,五年分級分類培訓2萬人次。實施萬名鄉村人才培育示范工程,每年選拔100名基層人才到省內外有關高校、科研院所、文化單位、醫療機構進行為期1年的訪學研修;創建50個具有地方產業特色的鄉村人才培訓基地、名師工作室、大師傳習所等,給予一定資金支持。擴大實施鄉村緊缺人才“訂單式”培養計劃,重點培養大專以上鄉村緊缺人才,對具有大專以上學歷的退役士兵優先選拔錄取。開展鄉村振興優秀人才選拔,每年評選100名左右“昆侖英才·鄉村振興”優秀人才和15個左右優秀團隊,根據人才層次分別給予相應資金支持。每兩年舉辦一屆全省鄉村振興人才技能大賽,對參賽成績合格以上選手直接認定相應技能等級,對獲得優異成績的選手破格認定高級技師、技師、高級工技能等級。

    實施緊缺人才引進工程方面,加大返鄉創業支持力度。支持各市(州)、縣(市、區)面向省內外各類人才招募“鄉村振興合伙人”,開展全方位、多形式的合作。實施高校畢業生基層成長計劃,每年遴選200名應屆畢業生納入高校畢業生基層成長計劃后備人才庫。暢通各界人士報效鄉梓渠道。推動高層次人才“上山下鄉”,鼓勵支持省屬高校、科研院所、公立醫院等各類高層次人才通過項目合作、短期工作、專家服務、兼職等形式到基層開展服務活動;推廣中小學校、衛生系統等重點領域專業技術人才晉升高級職稱須有1年以上農村基層工作服務經歷的做法,每年組織不少于1000人的各類人才到基層服務。

    創新鄉土人才使用機制方面,健全鄉村人才職稱評價機制,人力資源社會保障部門會同行業主管部門實施高級和中級以下職稱申報評審工作,每年評定300名左右,由同級財政分別給予適當補貼。建立鄉土人才技能等級評價制度。建立縣域專業人才統籌使用制度,推進義務教育階段教師“縣管校聘”,推廣城鄉學校共同體、鄉村中心校模式;全面推行“縣管鄉用,鄉村一體”管理,醫共體內部實行人員統一管理、統籌使用。

    創新鄉村人才服務保障機制方面,支持鄉鎮專業技術人員離崗或在職創業,每年扶持100個農村創業創新經營主體、2個農業農村創業創新園區(基地);鄉鎮事業單位專業技術人員離崗或在職領辦、創辦企業的,享受《進一步支持和鼓勵全省事業單位科研人員創新創業的若干措施》規定的政策。加大鄉村人才薪酬激勵力度,鄉鎮事業單位對聘用的高層次人才,經批準可實行協議工資、項目工資、年薪制等特殊的薪酬制度,不再參與本單位績效工資分配,其薪酬不納入本單位績效工作總量;鄉鎮事業單位專業技術人員通過兼職方式,為農戶、合作社等提供增值服務合理取酬,所得收入不納入本單位績效工資管理。實施農村創業創新帶頭人金融扶持計劃,對在鄉村創業并符合條件的個人創業者和小微企業給予創業擔保貸款;對符合條件人員在青海省內創辦小微企業或從事個體經營,依法登記注冊、領取營業執照并正常經營1年以上的,按規定給予一次性創業補貼。開展優秀鄉村人才選樹活動,對帶領農民群眾共同致富,推動鄉村振興作出突出貢獻的人才,每兩年表揚獎勵一次;評選為“十強”的優秀鄉村人才在省級人才工程項目申報等方面給予傾斜。加大現代農牧民培育力度,全省每年計劃培訓高素質農牧民1萬人次,每村至少培養1名致富帶頭人。

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